Concursos 2012

Formadores para o Instituto de Emprego e Formação Profissional

Thu, 20 Dec 2012 07:41:00 GMT

Publicitação das listas de candidatos admitidos / excluídos 2.jan.2012

O IEFP, I.P. está a promover o lançamento, a nível nacional, de um concurso para recrutamento de docentes e formadores para o desenvolvimento de formação nas componentes de formação de base, sociocultural e científica nas diferentes modalidades de formação, no quadro da respetiva rede de Centros de Emprego e Formação Profissional.

São destinatários deste concurso, docentes dos quadros do Ministério da Educação e Ciência, bem como formadores devidamente certificados, ainda que sem vínculo à função pública.

Este concurso é desenvolvido através do Sistema Interativo de Gestão de Recursos Humanos da Educação – SIGRHE do Ministério da Educação e Ciência:
https://sigrhe.dgae.mec.pt

O prazo de candidaturas decorre no período de 19 a 21 de dezembro de 2012.

- Aviso de abertura (pdf)

- Guião de utilização da plataforma (pdf)

- Site do IEFP

FAQ — ADD e Reserva 14 (2012)

Wed, 12 Dec 2012 10:09:00 GMT

Publicitadas as listas da Reserva de Recrutamento 14

Car@ sóci@ do SPN,

A DGAE publicitou esta manhã as várias listas no âmbito da Reserva de Recrutamento 14, listas essas que podem também ser consultadas na página do SPN.

Relembramos que esta matéria interessa aos docentes não integrados na carreira ainda sem colocação, mas também aos docentes de carreira candidatos à mobilidade interna por horário-zero que também ainda estavam por colocar. Recordamos ainda que, nos termos do n.º 9 do artigo 37.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, «a aceitação da colocação pelo candidato faz-se por via de aplicação informática até 48 horas, correspondentes aos dois primeiros dias úteis após a publicitação da colocação». Mais se esclarece que das listas agora divulgadas pode ser interposto recurso hierárquico pelo prazo de 5 dias úteis seguintes à sua publicitação.

Pode aceder aqui às listas de:

- Retirados

- Colocação e não colocação (contratação)

12 de dezembro de 2012

[X] Informação desatualizada

- Colocação e não colocação (mobilidade interna)

Perguntas e respostas da DGAE sobre Avaliação do Desempenho

Entretanto, ontem, 2.ª feira, a DGAE divulgara mais um esclarecimento sobre Avaliação do Desempenho Docente, desta vez sob a forma de um conjunto de perguntas e respostas que pode ajudar a esclarecer dúvidas que ainda persistam sobre esta matéria. Lembramos que, no passado dia 4 do corrente, havia também sido divulgada pela DGAE uma nota informativa sobre os procedimentos relativos à Avaliação do Desempenho Docente, designadamente sobre avaliação externa (observação de aulas), sobre a qual a FENPROF entretanto emitiu esta nota à comunicação social.

Por outro lado, voltamos a lembrar que também o SPN e a FENPROF já havi8am produzido dois documentos que visavam o esclarecimento dos nossos sócios, também sob a forma de perguntas e respostas frequentes [pode consultar aqui o documento do SPN e o documento da FENPROF].

Se, por qualquer motivo, não conseguir abrir os links acima, copie para o seu browser os seguintes endereços:

- Página da DGAE

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/

- Página do SPN para aceder a todas as listas

http://www.spn.pt/?aba=27&mid=115&cat=192&doc=3263

- Lista de retirados

http://www.dgae.min-edu.pt/docs/2012-RR14/ListaRetirados.pdf

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR14CIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna de docentes de carreira)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR14MIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Documento da DGAE com perguntas e respostas sobre Avaliação do Desempenho Docente

http://www.dgae.mec.pt/c/document_library/get_file?p_l_id=1264420&folderId=36472&name=DLFE-74332.pdf

- Nota informativa da DGAE

http://www.spn.pt/Download/SPN/SM_Doc/Mid_115/Doc_3347/Anexos/avalia4_12_2012.pdf

- Nota à comunicação social sobre ADD

http://www.fenprof.pt/?aba=27&mid=115&cat=226&doc=6967

- Documento do SPN com algumas perguntas e respostas sobre ADD

http://www.spn.pt/?aba=27&cat=107&doc=3337&mid=115

- Documento da FENPROF – Uma dúzia de dúvidas que têm sido colocadas sobre a “observação de aulas”

http://www.spn.pt/Download/SPN/SM_Doc/Mid_115/Doc_3344/Anexos/Sobre_a_observacao_de_aulas.pdf

Saudações sindicais!

'A Direcção

e-Bio – Registo Biográfico Electrónico: mail recebido pelos docentes é fiável, mas…(2012)

Thu, 06 Dec 2012 22:42:00 GMT

06 de dezembro de 2012

Car@ sóci@ do SPN,

Desde o final da semana passada, a DGAE tem vindo a enviar aos docentes profissionalizados, por e-mail, uma mensagem com o assunto «Registo Biográfico», em que informa ter desenvolvido um sistema de registo electrónico de dados biográficos, destinado a «agilizar processos para futuras utilizações e facultar ao docente o acesso aos seus dados pessoais/profissionais». Não sendo expressamente referido na mensagem enviada, esta aplicação visa sobretudo agilizar os procedimentos concursais a decorrer futuramente, conforme foi referido em reunião que a DGAE promoveu com as estruturas sindicas no passado dia 26 de Novembro.

Ora, estas mensagens, que referiam o endereço de uma página da DGAE, suscitaram inicialmente algumas dúvidas quanto à sua fidedignidade, na medida em que o endereço referido – https://sigrhe.dgae.mec.pt – inicialmente não abria, surgindo, sim, uma mensagem de alerta, de texto e aspecto variáveis, consoante o browser utilizado, mas que referia não poder abrir a página pretendida e não garantindo a segurança da ligação. Ora, rapidamente se obteve o esclarecimento da própria DGAE que tal se devera a um lapso [uso no endereço do site da partícula “mec” em vez de “min-edu”].

Curiosamente, a partir da passada 3.ª feira, o endereço inicialmente enviado – https://sigrhe.dgae.mec.pt – passou a funcionar, deixando de ser possível abrir a aplicação em causa no antigo endereço [https://sigrhe.dgae.min-edu.pt]. Apesar destes equívocos, importa referir que o envio do e-mail fora mesmo feito pela DGAE e a aplicação para que remete é segura, pois é a mesma que já tem vindo a ser usada nos vários procedimentos concursais.

… aconselhamos vivamente a impugnação do acto de alteração do vínculo contratual!

Acontece, porém, que, nesta aplicação, nos dados que são disponibilizados para confirmação, surge, no caso dos docentes de carreira (dos quadros), e sem possibilidade de alteração, que a natureza do vínculo laboral do docente é “contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado”. Ora, a Lei n.º 12-A/2008, introduziu essa alteração, mas prevê procedimentos que não foram respeitados (como a notificação dos docentes e a publicitação em listas nominativas, algo tentado em 2009, mas que, perante a reacção dos professores, apoiados pela FENPROF, não se concretizou). Por essa razão, no ECD, continua consagrado um vínculo cuja natureza não é a que consta neste e-Bio.

Para que não fique a ideia de que o docente, ao validar o documento da DGAE, valida esta alteração da natureza do seu vínculo laboral, entende a FENPROF que deverão todos os professores, à medida que validem os seus dados – e porque o campo que refere a natureza do vínculo laboral não é alterável –, entregar na sua escola ou sede do seu agrupamento um documento de impugnação do acto de alteração do vínculo, dirigido ao Secretário de Estado do Ensino e da Administração Escolar, que tutela os recursos humanos no MEC, podendo fazê-lo utilizando esta minuta (formato word).

Chama-se a atenção para o facto de, no próximo ano, por via de uma forte redução orçamental na Educação, o governo pretender uma grande redução de funcionários públicos na Educação, que representarão 60% do total, segundo o ministro das Finanças. É necessário acautelar, desde já, eventuais tentativas de dispensa de docentes dos quadros com a simples justificação de se tratar de rescisão de contrato, ainda que o MEC lhe chame “amigável”. O tempo não é de facilitarmos, pelo que há que prevenir o que poderá ser muito difícil de remediar.

Se, por qualquer motivo, não conseguir abrir o link acima, copie para o seu browser o seguinte endereço:

- Minuta para impugnação

http://www.fenprof.pt/Download/FENPROF/SM_Doc/Mid_115/Doc_6969/Anexos/Minuta_E-BIO.pdf

Saudações sindicais!

'A Direcção

Reserva de Recrutamento 13 (2012)

Wed, 05 Dec 2012 08:51:00 GMT

Publicitadas as listas da Reserva de Recrutamento 13

Car@ sóci@ do SPN,

A DGAE publicitou hoje ao final da manhã as várias listas no âmbito da Reserva de Recrutamento 13, listas essas que podem também ser consultadas na página do SPN.

Pode aceder aqui às listas de:

- Retirados

- Colocação e não colocação (contratação)

- Colocação e não colocação (mobilidade interna)

Esclarecimento do MEC sobre Avaliação do Desempenho

Chegou também hoje às escolas uma nota informativa da DGAE sobre os procedimentos relativos à Avaliação do Desempenho Docente, designadamente no que respeita à avaliação externa (observação de aulas), sobre a qual a FENPROF já emitiu esta nota à comunicação social.

Se, por qualquer motivo, não conseguir abrir os links acima, copie para o seu browser os seguintes endereços:

- Página da DGAE

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/

- Página do SPN para aceder a todas as listas

http://www.spn.pt/?aba=27&cat=192&doc=3263&mid=115

- Lista de retirados

http://www.dgae.min-edu.pt/docs/2012-RR13/ListaRetirados.pdf

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR13CIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna de docentes de carreira)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR13MIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Nota informativa da DGAE

http://www.spn.pt[ItemId=5801]

- Nota à comunicação social sobre ADD

http://www.fenprof.pt/?aba=27&mid=115&cat=226&doc=6967

Saudações sindicais!

'A Direcção

2012/2013 — Reserva de Recrutamento (7.ª lista)

Thu, 25 Oct 2012 07:32:00 GMT

Publicitadas as listas da 7.ª Reserva de Recrutamento

Car@ sóci@ do SPN,

A DGAE publicitou ontem as várias listas no âmbito da Reserva de Recrutamento 07, listas essas que podem também ser consultadas na página do SPN.

Lembramos que esta é uma matéria que interessa aos docentes não integrados na carreira ainda sem colocação, mas também aos docentes de carreira candidatos à mobilidade interna por horário-zero que também ainda estavam por colocar. Recordamos ainda que, nos termos do n.º 9 do artigo 37.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, «a aceitação da colocação pelo candidato faz-se por via de aplicação informática até 48 horas, correspondentes aos dois primeiros dias úteis após a publicitação da colocação». Mais se esclarece que das listas agora divulgadas pode ser interposto recurso hierárquico pelo prazo de 5 dias úteis seguintes à sua publicitação.

Concretamente, estão disponíveis as seguintes listas:

- Lista de retirados

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna)

DGAE esclarece índices remuneratórios a aplicar aos docentes contratados

O SPN tem vindo a verificar que muitos agrupamentos e escolas não cumpriram a legislação em vigor no que respeita à remuneração dos docentes contratados, tendo procedido ao pagamento do mês de Setembro por índice inferior ao determinado no Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de Junho [artigo 43.º e anexo]. Decerto do mesmo se apercebeu a DGAE, que entendeu produzir uma nota informativapara esclarecer de vez as regras relativas aos índices de vencimento dos docentes contratados. A questão central prende-se com o fim da obrigatoriedade de os docentes profissionalizados terem que perfazer um ano completo de serviço nessa condição para terem direito a ser remunerados pelo índice 151 (os licenciados) ou pelo 112 (os não licenciados).

Se, por qualquer motivo, não conseguir abrir os links acima, copie para o seu browser os seguintes endereços:

- Iniciativas de comemoração dos aniversários d’a Página da educação e do SPN

http://www.spn.pt/?aba=27&cat=191

- Página da DGAE

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/

- Página do SPN para aceder a todas as listas

http://www.spn.pt/?aba=27&mid=115&cat=192&doc=3263

- Lista de retirados

http://www.dgae.min-edu.pt/docs/2012-RR07/ListaRetirados.pdf

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR07CIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR07MIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Decreto-Lei n.º 132/2012

http://www.spn.pt[ItemId=5196]

- Nota informativa da DGAE

http://www.spn.pt/Download/SPN/M_Html/Mid_181/Anexos/DGAE_nota_informativa_indices_contratados.pdf

Saudações sindicais!

'A Direcção

2012/2013 — Reserva de Recrutamento (6.ª lista)

Thu, 18 Oct 2012 19:01:00 GMT

Car@ sóci@ do SPN,

A DGAE publicitou há escassas horas as várias listas no âmbito da Reserva de Recrutamento 06, listas essas que podem também ser consultadas na página do SPN.

Lembramos que esta é uma matéria que interessa, evidentemente, aos docentes não integrados na carreira ainda sem colocação, mas também aos docentes de carreira candidatos à mobilidade interna por horário-zero que também ainda estavam por colocar. Lembramos ainda que, nos termos do n.º 9 do artigo 37.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, «a aceitação da colocação pelo candidato faz-se por via de aplicação informática até 48 horas, correspondentes aos dois primeiros dias úteis após a publicitação da colocação».

Concretamente, estão disponíveis as seguintes listas:

- Lista de retirados

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna)

Se, por qualquer motivo, não conseguir abrir os links acima, copie para o seu browser os seguintes endereços:

- Iniciativas de comemoração dos aniversários d’a Página da educação e do SPN

http://www.spn.pt/?aba=27&cat=191

- Página da DGAE

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/

- Página do SPN para aceder a todas as listas

http://www.spn.pt/

- Lista de retirados

http://www.dgae.min-edu.pt/docs/2012-RR06/ListaRetirados.pdf

- Listas de colocação e não colocação (contratação)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR06CIColocacaoNaoColocacao.html#lista

- Listas de colocação e não colocação (mobilidade interna)

http://www.dgae.min-edu.pt/_main/listas/RR06MIColocacaoNaoColocacao.html#lista

Saudações sindicais!

'A Direcção

Circular da DGAE: Aplicação dos critérios objetivos de seleção no concurso da contratação de escola

Tue, 16 Oct 2012 19:36:00 GMT

Documento em formato pdf

I – Aplicação dos critérios objetivos de seleção para candidatos a grupos de recrutamento

1. De acordo com os n.ºs 4 e 5 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, a oferta de contratação de escola é divulgada na página da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola não agrupada, contendo os seguintes elementos:

a) Identificação da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo;

b) Identificação da duração do contrato;

c) Identificação do local de trabalho;

d) Caracterização das funções;

e) Requisitos de admissão e critérios de seleção.

2. Em conformidade com a previsão do n.º 1 do art. 40.º, do mesmo diploma legal, terminado o procedimento de seleção, o órgão de direção publicita a lista final ordenada do concurso, devidamente aprovada, na página da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola não agrupada e em local visível da escola ou da sede do agrupamento.

3. Nos termos do disposto no.º 6 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, são critérios obrigatórios de seleção para a contratação de escola para os candidatos pertencentes a grupos de recrutamento previstos no Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro:

a) A graduação profissional com a ponderação de 50 %;

b) Entrevista de avaliação de competências ou Avaliação curricular com uma ponderação de

50 %.

4. A graduação profissional prevista na alínea a) acima citada deve obedecer à lista de ordenação

final disponibilizada pela DGAE, não podendo ser objeto de alteração.

5. Dispõe o n.º 9 do citado artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, que a aplicação do critério da

entrevista ou avaliação curricular é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem

decrescente da graduação até ao preenchimento do horário a concurso.

6. Determina o n.º 2 do artigo 12.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela

Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, aplicável por remissão do n.º 14 do artigo 39.º do DecretoLei

n.º

132/2012,

que

método

entrevista

deve

permitir

uma

análise

estruturada

experiência,

qualificações

e motivações

profissionais,

através

descrições

comportamentais

ocorridas

situações

reais

e vivenciadas

pelo

candidato.

7. De acordo com o n.º 4 do mesmo artigo a aplicação do método da entrevista baseia -se num guião

de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de

competências previamente definido.

8. No que se refere à avaliação curricular, estabelece o artigo 11.º da Portaria n.º 83-A/2009 que a

mesma visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou

profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada,

tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, sendo ponderados obrigatoriamente

os elementos seguintes:

a) A habilitação académica (qualificação profissional ou habilitação própria quando

admitida);

b) A formação profissional, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento

profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da

função;

c) A experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao

posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;

a) A graduação profissional com a ponderação de 50 %;

b) Entrevista de avaliação de competências ou Avaliação curricular com uma ponderação de 50 %.

4. A graduação profissional prevista na alínea a) acima citada deve obedecer à lista de ordenação final disponibilizada pela DGAE, não podendo ser objeto de alteração.

5. Dispõe o n.º 9 do citado artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, que a aplicação do critério da entrevista ou avaliação curricular é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação até ao preenchimento do horário a concurso.

6. Determina o n.º 2 do artigo 12.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, aplicável por remissão do n.º 14 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, que o método da entrevista deve permitir uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelo candidato.

7. De acordo com o n.º 4 do mesmo artigo a aplicação do método da entrevista baseia -se num guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido.

8. No que se refere à avaliação curricular, estabelece o artigo 11.º da Portaria n.º 83-A/2009 que a mesma visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, sendo ponderados obrigatoriamente os elementos seguintes:

a) A habilitação académica (qualificação profissional ou habilitação própria quando admitida);

b) A formação profissional, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;

c) A experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;

d) A avaliação do desempenho relativa ao último período, não superior a três anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.

9. No caso de empate, aplica-se a regra constante do n.º 9 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, ou seja, prevalece a candidatura com maior graduação profissional.

10. Ainda nos termos da Portaria n.º 83-A/2009, devem ser elaboradas atas pelo júri que proceda à entrevista ou avaliação curricular, onde constem os parâmetros de avaliação e o sistema de valoração final do método, a facultar aos candidatos sempre que solicitadas.

11. A aplicação do critério da entrevista ou avaliação curricular por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação, só admite que se prossiga para a tranche seguinte, se dos cinco candidatos a avaliar, não for possível a seleção dos necessários para preenchimento dos horários em concurso, por não reunirem os requisitos de admissão ou por não comprovarem documentalmente os elementos da candidatura, quando solicitados.

12. Não são admissíveis subcritérios de entrevista (perguntas) ou avaliação curricular (itens) que violem os princípios da legalidade e igualdade entre os candidatos, a que a Administração está vinculada, nomeadamente:

a) continuidade pedagógica ou lecionação no estabelecimento de ensino em anos anteriores;

b) experiência de ensino na escola TEIP que procede à oferta de escola;

c) experiência de ensino em determinada oferta educativa ou formativa (ex: cursos CEF, EFA e cursos profissionais, formação modulares e CNO);

d) conhecimento da realidade socioeconómica do agrupamento;

e) critérios de seleção em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território, religião, convicções políticas ou ideológicas, situação económica, condição social ou orientação sexual.

II – Aplicação dos critérios objetivos de seleção para técnicos especializados

1. De acordo com o n.º 11 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, são critérios objetivos de seleção, a seguir obrigatoriamente:

a) A avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%;

b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%;

c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

2. Menciona ainda o n.º 12 do mencionado artigo que nas situações referidas nas alíneas a) e b), as ponderações a aplicar a cada critério devem constar na aplicação eletrónica, para conhecimento dos candidatos.

3. Nos termos acima referidos, recorda-se a obrigatoriedade da publicitação dos critérios de seleção a aplicar, bem como a obrigatoriedade da publicitação da lista final de ordenação dos candidatos.

DGAE, 16 de outubro de 2012

Nota Informativa da DGAE - Reserva: Aceitação/Não Aceitação

Tue, 16 Oct 2012 19:18:00 GMT

RESERVA DE RECRUTAMENTO

Documento em formato pdf

Aceitação/Não Aceitação

NOTA INFORMATIVA

Os candidatos colocados no âmbito da Reserva de Recrutamento devem aceitar a colocação na aplicação informática disponibilizada pela Direção-Geral da Administração Escolar, no prazo de 48 horas, correspondentes aos dois primeiros dias úteis seguintes à publicitação da lista de colocação (Artigo 16º do DL 132/2012, de 27 de Junho).

O não cumprimento dos deveres de aceitação e apresentação é considerado, para todos os efeitos legais, como não aceitação da colocação, nos termos do disposto no Artigo 18º do DL 132/2012, de 27 de Junho.

O horário registado na Reserva de Recrutamento que não obtenha a correspondente aceitação e colocação de um docente, aquele horário figurará no estado “Não Aceite, 1ª vez” sendo automaticamente considerado para nova Reserva de Recrutamento.

No caso da necessidade já não se justificar o agrupamento de escolas/escola não agrupada deverá proceder à anulação do horário, antes de este passar para o estado “Em processamento na RR”.

08 de outubro de 2012

O DIRETOR-GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR

Mário Agostinho Pereira

Concurso para Timor-Leste (2012)

Wed, 10 Oct 2012 09:33:00 GMT

10 de oputubro de 2012

A DGAE publicitou ontem, ao final da tarde, as listas de candidatos admitidos e excluídos ao concurso aberto para recrutamento, em regime de destacamento, de 4 docentes do grupo 100 (Educação Pré-Escolar) e de 19 do grupo 110 (1.º Ciclo).

Pode consultar:

Lista de candidatos admitidos do grupo 100

Lista de candidatos admitidos do grupo 110

Lista de candidatos excluídos

A Direção

A DGAE vai levar a cabo um processo de recrutamento para o exercício de funções docentes no projecto escolas de referência (TIMOR-LESTE), por docentes pertencentes aos quadros, em regime de destacamento ao abrigo do artigo 68.º do ECD, conforme aviso específico da DGAE, cuja leitura atenta se impõe.

Contudo, destacarmos, desde já, as seguintes informações:

- grupos de recrutamento 100 (4 vagas) e 110 (19 vagas)
- impossibilidade de candidatura de docentes pertencentes aos quadros da Regiões Autónomas
- candidatura entre 1 e 4 de Outubro
- publicitação das listas de ordenação a 9 de Outubro
- vencimento de origem + 1000 dólares americanos + 100 dólares por cada ano de permanência (limite 1500)
- alojamento em casas criadas ou reabilitadas para esse efeito e, caso não seja possível, o correspondente subsídio mensal no valor de 500 dólares
- pagamento das viagens aéreas, inicial, anual de férias e final, respectivamente, Lisboa-Díli, Díli-Lisboa-Díli e Díli-Lisboa. (só para docentes que cheguem antes de Janeiro de 2013)
- transporte
- seguro de saúde

A Direção

2012/2013 — Reservas de Recrutamento

Thu, 27 Sep 2012 16:14:00 GMT

Reserva de Recrutamento 35 (27de maio de 2013)